Verpleegkundigen erg gesteld op flexibele uurroosters
Een meerderheid van de Vlaamse verpleegkundigen gelooft dat de huidige wetgeving rond arbeidsduur (38 uren werken per week, met verplichte rustpauze van 11 uur) leidt tot meer afwezigheid dan nodig. Dat blijkt uit een enquête van de Vlaamse Verpleegunie.
Werkgevers in de gezondheidszorg sprongen in het verleden vaak erg flexibel om met de wetgeving rond arbeidsduur, maar sinds kort worden de regels strakker gehandhaafd. Dat zorgt voor ongenoegen bij heel wat verpleegkundigen, die in de enquête hun bekommernissen ventileerden. In het algemeen stellen ze dat de bestaande regels moeilijk werken in de gezondheidszorg, en wel om deze redenen.
• 8 op 10 ondervinden moeilijkheden in zijn of haar gezinsleven wanneer het niet langer mogelijk is om in noodgevallen een dienst te ruilen met collega’s. De helft is geneigd om in die omstandigheden een doktersbriefje te halen.
• Heel wat mensen zijn een werkregime gewend waarin ze een langere periode na elkaar werken, gevolgd door een lange rustperiode. Dat kan niet langer als je per week maximaal 38 uur mag werken. De Verpleegunie stelt daarom voor om de wet bij te sturen, zodat de arbeidsduur per 4 weken wordt berekend in plaats van per week.
• 60% kan zich niet vinden in de verplichte rustperiode van 11 uur tussen twee shifts, waardoor ze na een late dienst niet meteen een vroege dienst kunnen draaien. Ook hier neemt de Verpleegunie een genuanceerd standpunt in: één uitzondering per 14 dagen moet volgens haar kunnen.
Manu Sinjan
